Роботодавець зобов’язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на підприємстві, в якій зазначається посаду, час роботи й розмір заробітної плати

Якщо працівник усно повідомив про звільнення, але потім передумав, роботодавець не має права його звільняти без письмової заяви. Проте є винятки

Чи обов’язково підприємство повинно надавати соцвідпустку батькові, який має двох дітей, віком до 15 років? Чи підприємство має право відмовити у такому проханні?

Комітет ВРУ з питань освіти, науки та інновацій рекомендував Верховній Раді прийняти за основу законопроєкт №12305 «Про Національну систему кваліфікацій». Документ визначає механізми взаємодії зацікавлених сторін в межах НСК, створення умов для максимального залучення бізнесу до процесу підготовки фахівців у закладах освіти та інших суб’єктів освітньої діяльності

З 26 лютого оновлено форму повідомлення про прийняття на роботу. Якщо подати документ за старою формою, Держпраці може накласти штраф 8000 грн. Як діяти, якщо вже подали старий бланк

Працівник (в нас працює за основним місцем роботи) заброньований за місцем роботи за сумісництвом. Чи слід його виокремлювати в Списку як заброньованого? Що зазначати в графі 14?

Направлення працівника у відрядження без попередньої виплати авансу є порушенням трудового законодавства. Відповідно до ст. 121 КЗпП, працівник має право на компенсацію витрат, зокрема добових, проїзду та проживання

Як можна звільнити працівника з інвалідністю, який працює за строковим договором до кінця року, але неякісно виконує свої обов'язки та не виконує завдання керівника?

Перед проходженням оцінювання важливо знати свої права, підготувати документи та розуміти сам процес. У МОЗ розповіли, як підготуватися пацієнтам і яких правил мають дотримуватись експертні команди

Відсторонення працівника від роботи можливе лише у випадках, передбачених законодавством. Зокрема, йдеться про нетверезий стан, ухилення від медогляду чи навчання з охорони праці, а також інші випадки, визначені законом

Оприлюднено текст постанови КМУ від 28.03.2025 № 360. Кабмін вніс зміни до постанови №76, які дозволяють бронювати до 75% військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств. Це рішення допоможе зберегти кадровий потенціал водоканалів та теплопостачальних організацій, забезпечуючи стабільну роботу комунальних служб навіть в умовах війни

У «Дії» повідомили, що з 02.04.2025 терміни опрацювання заявок на бронювання працівників становитимуть 72 години. Врахуйте це при плануванні роботи

Військовозобов’язані, визнані придатними до служби в тилових частинах, а також чоловіки старше 50 років можуть бути направлені на облаштування фортифікаційних споруд

Маємо працівника, який в Резерв + має порушення правил військового обліку. Чи повинні ми повідомляти ТЦК про це порушення і чи буде штраф для підприємства за те, що не проінформували про порушення?

Відтепер всі висновки про придатність чи непридатність до військової служби оформлюються в електронному форматі